一、面试怎样和hr谈薪酬？
无论兄弟们好，面试时与HR谈薪酬一个重要的环节，下面内容是一些建议：
1. 提前做好准备：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并根据自己的经验和技能确定一个理想的薪酬范围。这样有助于你在面试中更有底气地谈薪酬。
2. 等待HR提出薪酬难题：通常情况下，HR会在面试后期主动提出薪资难题。在HR提问之前，你可以对该公司的福利待遇、加班政策等方面进行一些了解，以便在回答时更有依据。
3. 强调自己的价格：在讨论薪酬时，强调自己为公司带来的价格和成果，例如过去的职业经验、专业技能、学历背景等。这样能够让HR觉悟到你的价格，并更愿意给予你更好的薪酬。
4. 不要急于答应第一个报价：HR可能会给出一个初始报价，但这不意味着你必须立即接受。你可以表达感谢，并表示需要考虑一下。这样可以给自己一些时刻来思索和评估报价的合理性。
5. 谈薪酬时保持理性：尽量避免在面试中过于感性或过于强硬地表达自己的要求。保持冷静和理性，认真权衡自己的需求与公司的实际情况，以便达成一个双方都能接受的薪酬。
6. 探讨其他福利待遇：薪酬并不仅仅是工资的数字，还包括其他福利待遇，如健壮保险、年假、培训机会等。在谈薪酬时，可以和HR一同探讨这些福利待遇，以获得更全面的薪酬方案。
最重要的是，与HR谈薪酬时要保持积极与合作的态度，争取达成一个双方都满意的薪酬协议。
二、怎样和hr巧妙谈薪酬？
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个职业岗位在公司的薪酬范围是几许。这里怎样引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000+不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价格之后，给出自己一个范围。
面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
三、和国企谈薪酬怎样谈？
其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的几许就给你几许，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，因此你谈可以谈试用期的工资或者时刻。
四、被挖跳槽怎样谈薪酬？
你可以拿着你在原公司给你的劳动报酬，接着，再进行谈条件，挖有走你的公司，肯定是看中了你的能力，才会不惜一切代价把你搞到手，因此，这个时候，你完全可以把原来公司给你的优厚待遇作为底线，接着，进行合理的而且是对方可以接受的情况下谈条件。
不过，你的条件也不能太过于苛刻，毕竟你是跳槽，假如，谈不妥，你想要再回到原单位，单位的人会怎样看你，领导会怎样看你，弄不好赔了夫人又折兵。
五、怎样与老板谈薪酬？
和老板谈薪酬，主要从几许方面入手：
一、有足够的实力，比如职业经验，学历，证书等代表你能力的材料，有了这些材料，你开出合理的价格，相信老板不会拒绝。
二、如果你没有那些硬件，那么，你需要有足够的职业经验，比如十年职业经验等，能够充分说明你有很强的操作能力，以及难题解决的能力，那么这个也可以证明你可以胜任岗位，可以胜任这个薪酬。
三、如果你已经应聘到这个岗位了，已经到谈薪酬的阶段，那么可以这样做，最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围，打听到手后，再开始和人事谈薪资待遇，你可以在你打听的基础上多要一部分，这样他会为了拉平其他的待遇，人事会告诉你另外一个合适的待遇，你可以考虑这个待遇的可行性，由于我之前也遇到过类似的难题，第一次和人事交流的时候，就给了明确的待遇，结局，其实岗位待遇已经超过你提的，因此在你第一次提出的时候，人事就给你明确可以按照你的要求，结局等你上岗后，你会发现，别人比你高，别问我怎样知道的。
六、怎样有效的与人力资源谈薪酬？
成功的谈判应该注意下面内容几点：谈判时应该根据自己的职业能力和市场行情，提出合理的薪资要求。正确的谈判理念是以“双赢”为目标，既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。要提供自己的实际职业经验、市场价格等方面的信息，做到有理有据。要有备选方案，如果企业不能满足自己的薪资要求，可以提出其他方案，如增加福利待遇，灵活职业时刻等。整个谈判经过中，要注意语言的礼貌与方式的和谐，不要让对方有被压迫的感觉。
七、国企跳槽到外企怎样谈薪酬？
如果是你主动跳槽的，这种情况下其实你谈薪酬，只可能比你当时的工资贵1000到2000，如果是对方邀请你跳槽的，这个时候他会直接给你开出很高的薪资，这时候的薪资往往比你平常的工资，要高出5000左右，如果你想谈薪酬的话，你要有能力。
八、跳槽怎样与老板谈工资？
谢谢邀请回答。
对于大都数人来说，选择跳槽的缘故无外乎两点。第一：目前的职业情形或者职业环境各方面综合来说使你不高兴，过得不开心，因此选择换一种职业环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价格。因此综合上面的缘故，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接职业，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的难题出现。
我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。
九、会计怎样和招聘单位谈薪酬？
会计在招聘时和招聘单位谈薪酬时，将个人所拥有的学历、证书、职业经验和职业能力，告诉招聘单位的招聘人员，并且根据招聘人员谈的职业范围和职业量，谈谈自己的职业思路和接手会计职业后的想法、听取招聘人员给出的薪酬，并告知对方自己的目标薪酬！
十、谈薪后怎样和人力沟通？
向人力资源人员明确，对方企业是否同意自己的薪资要求并给予明确答案。后续还可以在劳动合同中查看薪资的写法以确认
