一、公司辞退需要写离职申请吗？
如果被公司辞退，那么是不需要写离职申请的。由于离职申请一般是指员工主动提出离职时写的书面请示，离职申请需要部门或者车间领导同意，由人事部门审批后员工可以办理离职手续。而被公司辞退并不是员工的主动行为，因此不需要写离职申请。
二、被迫解除劳动合同后需要写离职申请书？
被迫解除劳动合同，是不需要写离职报告，要搞清楚被迫解除劳动合同缘故，如果是本人违反了重大过错，给单位造成重大损失，单位给与解除合同，就不用写离职申请，如果是本人家里或者其他事发生变故，需要长时刻离开单位，那就要向单位写离职申请报告。
三、拿月薪怎样跟公司签劳动合同？
1.确定职位和岗位说明书：应聘者需要确认自己所申请的职位和该职位的岗位说明书。岗位说明书应明确职责范围、职业职责、薪资待遇等。
2.协商薪资：应聘者可与招聘方洽谈薪资，设定薪资标准并确定支付方式和周期。
3.查看合同条款：应聘者需要认真阅读劳动合同各项条款，了解合同期限、职业内容、劳动报酬、职业时刻、休息休假、社会保险及福利待遇等。
4.签署合同：如果应聘者没有难题，可以与公司签署劳动合同，并且保存好合同文件，以备将来使用。
5.需要注意的事项：应聘者在签订劳动合同时，必须提醒公司按时支付工资，并且要求正规的进账凭证。除了这些之后，应聘者还应该关注其他细节，如迟到早退罚款和惩罚条款等。
四、想把车停公司要写申请怎样写？
公司后勤部，姓名、年龄、所在部门、车牌号、请求停车位置、理由，申请人，日期。
五、连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯？
不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，如果单位不答应就是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、劳动合同要写考核标准吗？
当然可以。
劳动合同法实施后，对于用人单位来说，想随便解除劳动合同是很困难的。在劳动合同里加入绩效考核吗，怎样劳动者绩效考核不合格，就可以认定劳动者不能胜任职业。在这种情形下，有人单位需要对劳动者进行培训或者调整职业岗位，采取这些措施之后，如果劳动者绩效考核还是不合格，那么有人单位就可以解除双方的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
能不能胜任职业，不是凭主观想象，需要客观的标准。绩效考核就是很好的客观标准，只要在合同中明确了绩效考核的具体内容，就有可能避免以后的一些法律风险。
七、公司怎样申请确认解除劳动合同关系？
公司解除劳动合同的流程为：
1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。
2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
4、公司在劳动者办理职业交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《劳动合同法》第四十条。
八、公司说拿劳动合同去办理银行卡？
公司拿劳动合同去办银行卡，这个是可以的由于新入职的职工公司必须给他办张银行卡，以便日后开支所用银行有很多的严格规定拿劳动合同去办卡，这也是银行的规定其中一个公司不但拿合同，还必须有本人的身份证，这样银行才会给他办理银行卡。
九、劳动合同要不要写页码？
按规定是要写页码的，正规的合同都会有页码，不正规的，也许就没有页码了，就是合同双方的一个协议，双方认同就可以了。
正规的合同包括的项目比较前面，包括合同双技巧人或法人代表签字，法人联系方式，身份证明，合同事项，双方的职责，违约职责，合同份数等等。
十、员工的劳动合同要写学历吗？
遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事职责的。
