一、劳动合同定金会返还吗？
签了合同给了定金能退，然而需要满足下面内容条件：
1、要确认协议的效力，如果合同无效，定金应该全部返还。例如：没有经济适用房购买资格的购买未满五的经济适用房协议应属无效协议，由于经济适用房是保障性住房，是解决住房困难难题人的住房难题，是有资格准入性质，特别是未满五年的经济适用房只能卖给有经济适用房购买资格的人;
2、要确认协议有无有欺诈、重大误解等情况，如果有，可以在签订协议之日起一年之内请求人民法院撤销，在协议撤销后，定金应该全部返还。例如，如果卖家隐瞒房屋有重大安全隐患的情况，就属于欺诈。
3、再次，在协议合法有效的情况下，就要确定谁是违约方，谁是守约方，给付定金的一方如果违约无权要回定金，收受定金的一方如果违约，应该双倍返还定金;
4、如果只是签订了定金协议(比如定金支付书、房屋认购书等)，在定金协议约定的签订正式房屋买卖合同之前，如果由于买卖双方关于买卖合同的具体条款没有达到一致而导致买卖合同没有成立，各不承担违约职责，定金应该全部返还。
二、劳动合同认定工龄后还返还不？
可以要回，劳动合同法规定劳动合同应当用人单位和劳动者各执一份。
工龄赔偿，非个人缘故解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时刻）按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同 补偿时刻从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
三、牧场员工劳动合同内容？
姓名，身份证号码，职业内容，薪资待遇，权利义务，法律职责，合同双方签章，日期。
四、员工劳动合同怎样编号？
1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。 如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限， 3，还可以按照签订合同时的顺序来编号： 比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。 注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。
五、江苏员工退休有医保返还吗？
有，凡参加职工医疗保险的退休老人，办完退休手续以后，不用再交医保费用，可以终生享受职工医保待遇，每个月都会有钱打入医保卡中，供个人药店买药和门诊看病。我市标准是按基本养老金的6％打入个人账户。今年年初，国务院专门出台了医保改革新办法，将会将个人养老金的2％打入个人医保卡，其他部分改为门诊统筹，在门诊看病可以报销50％，但这一政策目前还尚未落实到位。
六、员工持股离职后本金是否返还？
不一定。需要看合同的约定，是否有对离职后怎样退回股票的具体约定，按照约定退出。
其实这一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退员工投资本金的。然而企业却没有这样做，是违反了相关的法律规定，因此你可以起诉公司，这场官司是一定能够赢的。因此如果你遇到这样的难题，就应该把相关的证据都收集好，接着找一个专业的律师帮助你去整理资料。
七、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意何呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、职业内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的职责。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些职责，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
八、劳动合同不给员工怎样解释？
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
九、员工劳动合同解除怎样备案？
解除劳动合同的证明并加盖公章；
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.
不知道你怎样会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。
员工的劳动合同是和企业签订的，因此只能和所在企业解除劳动合同，接着企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.
如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。
十、员工怎样办理假劳动合同？
一、假合同的事务你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。
二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。
三、有可能最好再签一份真诚的，或者保存好你们的工资条、职业服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到由于不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。
