一、民族规定怎样请假扣工资？
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月天然天数-8天)；
2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月天然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/天然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/天然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月天然天数-8天)]
3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%
二、劳动合同规定了薪资就不涨了吗？
劳动合同规定了的薪资以后不会不涨。签订劳动合同的文本格式必须要体现劳动者的工资待遇，但这是签订劳动之初或在签订劳动合期限内方方的约定,大多数情况下，公司效益好，公司如果是比较规范的，他还有一个调薪机制，比如每年调一次薪或两次心，再调薪的时候，如果你员工表现比较突出，适合调薪的话，这样可以调薪的。
三、劳动法规定请假一天扣几许工资？
按民族劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除民族规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
四、劳动法规定请假一天怎样扣工资？
是违法的；
一、如果你请的是病假，你应当向用人单位提供医院的病历，用人单位是无权扣除你的工资的；
二、一般如果你请的是事假的话，最多也只是请假当天没有工资；
五、工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假？
社保是固定必须扣的，请假是人资结算再扣的
六、劳动合同薪资应该谁写？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
七、公司规定请假一天扣100元工资，合法吗？
1：单位处理方式不合法。
2：请事假当天没有工资，不存在扣罚情况。
3：建议去劳动与社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁！ 如果对处理还不满意，可以去法院提起诉讼。
八、民族劳动法关于请假扣工资是怎样规定的？
请假是否扣工资及扣几许工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。民族规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括下面内容减发工资的情况：
（1）民族的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关难题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
九、工伤请假扣工资吗？
看你请的何假。
员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。
接着，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然： 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：
2017年新劳动法关于病假工资规定
产假： 怀孕7个月以上，如职业许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地技巧规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
等等。
十、请假扣工资怎样算？
按每月职业21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。因此最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元
