一、国企试用期好过吗？
好过。
国企试用期大部分都能够通过试用期,前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。 劳动合同期限如果是超过一年然而却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。
二、国企试用期有绩效吗？
国企试用期是没有绩效的，一般试用期也就是所谓的实习期所挣得工资仅仅是实习工资，也没有其他生活补助，只有通过半年或者一年的实习期后才可以按照合同专正，那么转正后就会享受全部薪酬待遇，包括各种休假。现在大学生毕业求一份稳定的职业，因此国企单位是大家特别喜欢的单位。
三、国企试用期会被辞退吗？
虽然是国企如果试用期表现差也是会被辞退的。进入国企是通过各种考试筛选进入的，刚进去设置实习期就是还要观察，只有实习期表现合格才可以安全通过，通过后才是正式国企员工，享受各种国企福利待遇。如果实习期不通过还是会辞退的，因此需要表现好。
四、国企试用期会被录用吗？
国有企业试用期结束后会被录用。国有企业的招聘和使用以及考核还是比较严格的，然而只要在试用期期间，员工没有发生重大事件或者岗位不符合条件，员工都是可以转正的。因此国有企业试用期结束以后会被录取的，而且试用期期间已经签订劳动合同。
五、国企要签劳动合同吗？
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为
六、国企试用期享受公休假吗？
1、可以休。满一年职业年限,包括试用期在内.
2、按比例休。依据: 条例中明确了是&34;相应的&34;年休假天数.
例如：全年5天，职业年限满一年的下月起，到年底还有4个月。
应休假天数= 全年年休假天数乘以（当年满1年职业年限以后剩余日历天数）/365）取整
七、国企试用期期间算入职吗？
国企试用期期间算不算入职要分两种情况。
第1种情况是你通过了试用期之后正式可以入职，那么在这个阶段的话，你的试用期也算是正式的职业经历。
第2种情况你没有通过试用期被公司辞退了，那么相应的这一段适用经济就不算是正式的基层职业经验或者是正式的就业经验。
八、国企试用期可以随时辞职吗？
国企试用期可以随时辞职，然而需要提前向单位报告报备。做好交接。辞职前跟领导提前申请。试用期就是企业和员工双方双向选择的时刻，双方对任何一方不满意既可以解除劳动合同。此项是设置试用期的目的。不管国企或者私企，在试用期间，员工可以随时辞职。但需要提前向单位申请或者报备。
九、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
3、由于用工方的缘故解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘故确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据职业年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人缘故导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
十、续签的劳动合同还有试用期吗？
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，续签新的劳动合同的，不得再次约定试用期。 用人单位只能与劳动者约定一次试用期，再次约定的试用期，也是无效的。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
