一、乡镇卫生院特点？
乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防职业的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生职业，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊职业。乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
二、乡镇卫生院有乡镇补贴吗？
只要是乡镇级的单位都有补贴，乡镇卫生院属于事业单位，正式职工在补贴范围内。
按照《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发〈省人力资源和社会保障厅、省财政厅实行乡镇职业岗位补助的实施意见〉的通知》（云办通〔2014〕3号）规定，自2014年1月1日起，云南省实行乡镇职业岗位补助，资金由州县分级负担。
三、乡镇卫生院在职职工乡镇补贴标准？
乡镇卫生院在职职工补贴：
2021年，人均基本的公共卫生服务经费补助标准为79元。2020年增加的5元全部落实到了乡村和城市社区，统筹用于常态化疫情防控；2021年新增的5元统筹用于基本公共卫生服务和基层医疗卫生机构的疫情防控职业。
四、乡镇街道与乡镇卫生院的关系？
乡镇是一级人民政府，街道办事处是当地政府的派出机构，乡镇街道主要负责辖区内党的政策和政府决策的贯彻落实，包括文化，教育，卫生，医疗，交通，乡村振兴等职业。
乡镇卫生院是一级卫生医疗组织，主要负责辖区内卫生防疫，居民就医，卫生保健等职业。
显然，乡镇卫生院行业上以县卫计委管理，地方上收乡镇街道办事处管理，但以县卫计委管理为主。
五、乡镇卫生院乡镇补贴发放细则2021？
明确了项目资金的分配和用途。2021年，中央转移支付基本药物补助资金总额不变，为进一步加强对乡村医生的支持力度，村卫生室人均补助标准由8元提高至10元。对政府办社区卫生服务中心（站）和乡镇卫生院，转移支付资金主要用于弥补核定收支后的经常性收支差额补助、推进基层医疗卫生机构综合改革等符合政府卫生投入政策规定的支出；对实施基本药物制度的村卫生室，转移支付资金主要用于乡村医生的收入补助。
同时，巩固扩大实施基本药物制度覆盖面。各地政府办基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度要实现全覆盖，对非政府办的社区卫生服务心（站）和乡镇卫生院，鼓励按照自愿制度通过购买服务的方式支持实施基本药物制度。各地要严格按照标准，及时将相应资金发放到村卫生室，制度上当年执行完成，不得截留、挤占、挪用、冒领村卫生室补助资金，或者以绩效考核名义截留、扣减村卫生室补助资金。
除了这些之后，《通知》要求，各地要结合实际细化绩效评价指标，在服务人口数量和财力状况的基础上，充分考虑基本药物覆盖率、基本药物配备品种数量占比、基本药物使用量等影响，优化项目资金分配。加快资金拨付，可采取按比例预拨付、考核后结算的方式，保障基层医疗卫生机构正常运行。加强项目评价管理，县（市、区）级至少要对辖区实施基本药物制度的基层医疗卫生机构开展一次绩效评价；省级在市县评价的基础上，开展本省份项目绩效评价。加强绩效评价结局运用，将评价结局与资金拨付挂钩。民族卫生健壮委将适时选择部分省份对项目执行和绩效评价职业开展情况进行评价。
六、乡镇卫生院和乡镇事业编制区别？
乡镇卫生院和乡镇事业编制的区别如下：
1.编制类型不同：乡镇卫生院属于基层医疗体系，学说上乡镇卫生院是差额事业单位编制，乡镇卫生院有自己的收入
乡镇事业编制属于全额事业编制，百分之百财政拨款，没有自己的收入
2.岗位组成不同：乡镇卫生院属于事业技术岗位，一般都是走职称，需要单位聘用
乡镇事业编制有大部分是事业管理岗位，不存在单位聘用这一步，乡镇事业单位还有一部分行政编制的职业人员。
3.职业性质不同：乡镇卫生院是医疗部门，为乡镇，村民进行诊疗活动
乡镇事业单位主要属于行政部门，解决乡镇，村门的行政诉求。
七、乡镇卫生院就诊流程？
乡镇卫生院看病流程
1.先到大厅，找到你需要的科室。比如呢发烧咳嗽，就是内科。
2.到收费窗口挂号，缴费。
3.拿着挂号单去内科照医生诊断，医生根据病情凯处方拿药。
4.缴费窗口根据药房先划价，接着缴费，去药房拿药。
5.一切正常完毕，就可以回家了，遵守医嘱吃药。
八、乡镇卫生院面试流程？
乡镇卫生院的面试流程可能会有所不同，具体流程会根据具体的岗位和招聘需求而有所调整。然而，通常乡镇卫生院的面试流程可包括下面内容步骤：
1. 初步筛选：乡镇卫生院会根据求职者所提交的简历和申请材料进行初步筛选，将符合条件的应聘者选入下一步面试环节。
2. 面试通知：选中的应聘者将会收到面试通知，通知中会包含面试时刻、地点以及所需准备材料等信息。
3. 面试准备：准备好面试需要的材料，如身份证、毕业证、职业资格证、相关职业经验证明等。同时回顾自己的专业智慧，准备回答面试中可能涉及的难题。
4. 面试形式：乡镇卫生院的面试形式可以有多种，例如个人面试、小组面试、技能测试等。面试形式可能会根据具体的岗位要求和招聘单位的决定而有所不同。
5. 面试内容：面试的内容会根据岗位需求和职责进行评估。可能包括个人背景、专业智慧、实际操作技能、沟通能力、团队协作等方面的考察。面试官可能会提问或让应聘者解决特定的情境难题。
6. 提问环节：面试官通常会给应聘者一个机会提问。可以提问与岗位职责相关的难题，或者询问有关职业环境、团队协作等方面的难题。
7. 结局通知：面试完成后，乡镇卫生院会评估应聘者的面试表现，并在一定时刻内通知应聘者的面试结局。
需要注意的是，由于面试流程可能会有一定的变动和调整，建议在收到面试通知后，及时与乡镇卫生院联系以获取准确的面试流程和步骤。同时，展现自己的专业智慧和职业素养，并与面试官保持良好的沟通和表达能力是面试成功的关键。
九、乡镇卫生院绩效工资？
基本工资是民族规定的你的档案工资，有绩效工资，科室奖金都有。
三千是没有难题的
十、乡镇卫生院怎样分科？
乡镇卫生院分科看人员而定，在较贫困的乡镇一个卫生院含正副院长在内只有4-5个医生，就是全科了，人员较多只需分为内、外、妇、儿就可以了没有不要分得太细。
