一、劳动合同能补签嘛？
劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同签三年，多久买社保？
自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、北京劳动合同多久签一次？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
然而，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续职业满十年的；
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好啊？
与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。
签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。由于合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿。
一般说来，合同期长了，对劳动者是一种约束，也是一种保障。因此很多人采取时刻长一点的合同。由于如果最后当事人想解除合同，只要提前一个月提交申请就可以。而用人单位解除合同，通常都要补偿的。
五、退休后能签劳动合同吗？
退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，制度上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健壮、能够胜任相应的职业，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议职业制。除了这些之后，退休人员也可以签订零工合同或者劳务派遣合同。需要注意的是，退休人员签订劳动合同时，其工资待遇及社会保障待遇应符合民族有关规定。
六、劳动合同三年一签合法吗？
劳动合同三年一签是合法的，法律上也有规定劳动合同的签署年限，第1份劳动合同的话一般都是三年的有效期，如果三年之后你需要再签合同的话，后面就是5年的合同期，5年之后就是10年，10年之后15年当你牵过几次之后，他就只能给你签终身的无定期劳动合同。
七、第一次签劳动合同可以签4年吗？
第一次签劳动合同可以签4年，用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
八、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
九、劳动合同可以签三年两天吗？
可以。没有任何规定限制劳动合同的时刻期限，只须双方充分协商，取得一致就可以。劳动合同期限有临时合同，有固定期限合同和无固定期限合同几种形式，其中有固定期限合同双方可以约定具体的时刻。因此当事人的三年二天时刻是可以的，如当事人觉得不妥，可以提出自己的意见，达成一致后签字盖章生效。
十、劳动合同一签三年啥意思？
企业与员工签订的劳动合同有三种类型，一种是临时劳动合同，是以完成企业临时性生产任务而签订的劳动合同。
第二种是有固定期限劳动合同，可以双方协商确定具体的合同期限，一年至九年都可以。
第三种就是无固定期限劳动合同，是相对有固定期限合同的一种长期劳动合同。在企业连续职业十年以上，或二次以上签订有固定期限劳动合同的可以转签无固定期限劳动合同。因此劳动合同的长短期限是双方协商确定的。
