调岗违法的，可以解除劳动合同主张经济补偿金。
职业内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法操作，属于下面内容两种情形其中一个的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任职业岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办领悟除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者职业年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备下面内容条款：
（四）职业内容和职业地点；
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
第四十六条有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
广东省高质量人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
关于审理劳动人事争议案件若干难题的座谈会纪要
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者职业岗位，同时符合下面内容情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其职业岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者职业岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整职业岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的职业岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
