一、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
二、不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！
劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！
如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，由于在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！
三、网签以后不卖了咋办？
网签以后不卖了，那么依据网签合同处理，一般网签合同对买卖双方都有制约措施，卖方违约的话根据合同要支付买方一定的违约金，接着可撤消网签。
四、签劳动合同和不签劳动合同有何区别？
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关职业证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
五、不签劳动合同的后果？
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。
劳动者怎样证明劳动关系
由于未签订劳动合同，因此怎样证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括下面内容内容：
１、职业内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如职业安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
４、可以尝试与公司主管领导对话，接着录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真诚性；
５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，
六、不签三方不签劳动合同怎样职业？
没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业职业中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关难题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份职业就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，民族机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
七、劳动合同签与不签的好处坏处？
对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，由于劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
八、钟点工签不签劳动合同后果？
钟点工也需要签合同的
如果不签合同，一旦职业经过中有何重大事故，职责不能分清，给公司带来很大的麻烦！
签订合同后，职责分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！
九、入职不几年不签劳动合同？
员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时刻。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律职责。
员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。
十、公司不给员工签劳动合同只签劳务合同又不签字咋办？
用人单位与员工签订劳动合同，是劳动合同法和劳动法赋予用人单位的法定职责，用人单位必须依规依法去完成，如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位与员工签订劳动合同，如果用人单位还是不愿意，员工可以到当地劳动部门进行投诉，由当地劳动部门督促用人单位去完成。
